Zarządzanie w obszarze administracji kadrowej

Witam, cześć! Firma doradcza z doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi potrzebna. Jakieś propozycje? Póki co zależałoby nam tylko na zwykłej konsultacji, ale może w przyszłości w grę będzie wchodziła stała współpraca, jeśli dobiorą nam ciekawe rozwiązania i zaproponują satysfakcjonujące warunki.

Nie wiem do kogo byłoby się optymalnie w tym temacie zgłosić, a sam w sumie szukam tego typu konsultacji. Sporo się zmieniło u nas w produkcji ostatnio, dużo zmian kadrowych, także przydałoby się spojrzenie kogoś z boku na to wszystko.

Dawno nie mieliśmy przeprowadzanego w firmie takiego szerzej zakrojonego audytu i na pewno by się przydał. Ale jakoś wciąż nie ma na to czasu, ani też woli osób decyzyjnych. Moim zdaniem im szybciej takie analizy zostaną zrobione tym lepiej.

Jestem zadowolony z obsługi PS4U (ich portal:ps4u.pl). Korzystamy z ich doradztwa już jakiś czas i wszystko idzie w dobrą stronę. Profesjonalnie realizowana filozofia Lean, gdzie faktycznie widzimy po pracownikach, że mają coraz większą świadomość, że tak naprawdę dużo od nich zależy – nieważne, czy pracują przy samej taśmie, czy są kierownikami zmiany, ta świadomość mocno podnosi morale i wskaźniki rosną już tylko z tego jednego faktu.

Wiem, że u nas będzie robiony audyt właśnie pod kątem zarządzania zasobami. Ciekawe jakie będą wyniki. Jak będę wiedział kto się tym zajmuje dokładnie to jeszcze ewentualnie napiszę jak to wygląda za jakiś czas.

Firma mojego brata wiem że będzie zamawiała w najbliższym czasie audyt i sam jestem ciekaw co im z tego wyjdzie. Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda u nich dość okej, interes się kręci itp.

U nas w firmie przez pewien czas było wśród załogi duże rozprężenie co się odbijało na wynikach produkcyjnych dość mocno. Ale sporo zmieniło się na plus, przyszedł nowy kierownik który zaproponował takie rozwiązania żeby wilk był syty i owca cała.

Jak obserwuję polski rynek różnego typu firm, w tym dużych korporacji to widzę że dużo poszło w górę jeśli chodzi o hr, standard pracy i jej efektywność. Jak sobie przypomnę początek wieku i jak to wtedy wyglądało to niebo a ziemia.

W dzisiejszych czasach to firmy mają małego hopla na punkcie tego żeby wszystko monitorować, ewaluować na bieżąco i tak dalej. Pracowałem przez pewien czas w call center to tam sprawdzali naszą pracę na 10 różnych poziomach, po kilka razy dziennie..

HR to podstawa w każdej firmie moim zdaniem, bez tego nawet nie ma co ruszać w inne strefy i poziomy organizacji. Szkoda, że spora część szefów z którymi ja się spotykałem i pracowałem większy nacisk kładło na dobrą reklamę sprzedaż niż na HR.