oferty pracy

Zarządzam biznesem typowo sezonowym i takich pracowników również poszukuję, ale nie mam czasu na prowadzenie rekrutacji i na zabawę umowami. Komu najlepiej wskazane elementy zlecić, aby się nie rozczarować oraz uzyskać maksymalną wydajność zatrudnienia? Bardzo proszę o rzetelne wskazówki.

Jestem na studiach dziennych, a jednak pracuję :) Jakim cudem? Poszłam do agencji pracy tymczasowej toolip.pll i wyjaśniłam im sytuację. Chciałam dorobić po prostu 500-700 złotych na drobne przyjemności. Załatwili mi pracę weekendową. Umowa tymczasowa, ale odnawiałam u różnych pracodawców na podobnym schemacie. Z mojej strony praktycznie zero zaangażowania. Wysyłano mnie tylko do konkretnych firm. Agencja odpowiadała za moje wypłaty, rozliczenia, itp. Zawsze na czas płacili, dosłownie zawsze. Byłam rozliczana za wyniki, ale to raczej uczciwe i nikt nie narzekał. Mają bardzo dużo ogłoszeń dla prostych i specjalistycznych stanowisk. Jeżeli ktoś jest studentem lub szuka jakiejś alternatywy życiowej to dobry wybór moim zdaniem.

Byłem pracownikiem bez kwalifikacji (26 lat). Zdecydowałem się w końcu coś zmienić. Zgłosiłem się do wielu agencji, ale w moim przypadku najlepiej potraktowano mnie w toolip.pll. Zaproponowano mi bardzo proste stanowisko biurowe, głównie obsługa klientów, proste prace biurowe. Zastępowałem kogoś na urlopie przez dwa miesiące mniej więcej. Z agencją miałem stały kontakt. Polecili mi nawet ciekawe szkolenia zawodowe. Po roku prac tymczasowych w końcu zyskałem stałe zatrudnienie, także w dużym stopniu ze względu na ich rekomendacje. Działają zdecydowanie na korzyść pracownika. Pozdrawiam serdecznie.

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.

Dla mnie agencje pracy tymczasowej to idealna baza, żeby nabrać doświadczenia zawodowego. Przez rok pracowałam w takim formacie u 15 pracodawców :) Różne zadania. Skończyłam studia i mam przynajmniej, co wpisać w CV i jestem w miarę ogarnięta :)

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.

Mieliśmy ze współpracownikami dział rekrutacji samodzielny. Teraz działamy inaczej. Agencja pracy toolip.pll przejęła proces rekrutacji pracowników tymczasowych. Moja działalność polega na tym, że mam stałych pracowników do konkretnych zadań, a jeżeli jest większy projekt to szybko wspomagamy się tymczasowym zatrudnieniem i jest wręcz perfekcyjna optymalizacja kosztów. Wskazana przeze mnie agencja prowadzi zaawansowane rozmowy kwalifikacyjne. Oni rekomendują konkretnych pracowników, natomiast ty masz ostatnie słowo. Duże zaufanie.