tina@clubpr.pl

Zarządzam biznesem typowo sezonowym i takich pracowników również poszukuję, ale nie mam czasu na prowadzenie rekrutacji i na zabawę umowami. Komu najlepiej wskazane elementy zlecić, aby się nie rozczarować oraz uzyskać maksymalną wydajność zatrudnienia? Bardzo proszę o rzetelne wskazówki.

W Polsce ścieżka kariery najszybsza to agencja pracy tymczasowej, a później przejście na umowę u konkretnego pracodawcy. Grunt to różnorodność. Jak u jednego nie wyjdzie to szybko cię przerzucą do innego pracodawcy. Popyt na podobne usługi jest ogromny.

Ja w ogóle nie zatrudniam pracowników, tylko wszystkie formalności zlecam agencji pracy. Nie ma sensu się męczyć. Oni rozliczają, oni pilnują, żeby pracownik miał szkolenia, motywację, itp. Mi zależy tylko na wynikach mojego biznesu.

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.

Praca tymczasowa jest doceniana w CV. Często nawet można się wyspecjalizować, bo wiele agencji pracy tymczasowej realizuje konkretne szkolenia, często za darmo dla zainteresowanych zatrudnieniem. W agencjach pracy tymczasowej można znaleźć zatrudnienie właściwie z dnia na dzień. Uważaj tylko, aby w umowie nie narazić się na jakieś kary umowne, itp.

Agencje pracy tymczasowej mają zdecydowanie najlepsze ogłoszenia. Warto też obserwować stronę na Facebooku, bo też ciekawe rekomendacje do pracodawców się zdarzają.

Jestem na studiach dziennych, a jednak pracuję :) Jakim cudem? Poszłam do agencji pracy tymczasowej toolip.pll i wyjaśniłam im sytuację. Chciałam dorobić po prostu 500-700 złotych na drobne przyjemności. Załatwili mi pracę weekendową. Umowa tymczasowa, ale odnawiałam u różnych pracodawców na podobnym schemacie. Z mojej strony praktycznie zero zaangażowania. Wysyłano mnie tylko do konkretnych firm. Agencja odpowiadała za moje wypłaty, rozliczenia, itp. Zawsze na czas płacili, dosłownie zawsze. Byłam rozliczana za wyniki, ale to raczej uczciwe i nikt nie narzekał. Mają bardzo dużo ogłoszeń dla prostych i specjalistycznych stanowisk. Jeżeli ktoś jest studentem lub szuka jakiejś alternatywy życiowej to dobry wybór moim zdaniem.

Agencje pracy tymczasowej lepiej selekcjonują pracodawców. W tej branży zaufanie liczy się najbardziej. Jak wśród pracowników pójdzie plotka, że są słabe i nieterminowe zarobki to już taka agencja jest na momencie skreślona.

Byłem pracownikiem bez kwalifikacji (26 lat). Zdecydowałem się w końcu coś zmienić. Zgłosiłem się do wielu agencji, ale w moim przypadku najlepiej potraktowano mnie w toolip.pll. Zaproponowano mi bardzo proste stanowisko biurowe, głównie obsługa klientów, proste prace biurowe. Zastępowałem kogoś na urlopie przez dwa miesiące mniej więcej. Z agencją miałem stały kontakt. Polecili mi nawet ciekawe szkolenia zawodowe. Po roku prac tymczasowych w końcu zyskałem stałe zatrudnienie, także w dużym stopniu ze względu na ich rekomendacje. Działają zdecydowanie na korzyść pracownika. Pozdrawiam serdecznie.

Przed nawiązaniem partnerstwa z agencją pracy tymczasowej najlepiej określić bardzo dokładnie profil potencjalnego kandydata do zatrudnienia. To bardzo ułatwia późniejszy proces selekcji. Oczywiście trzeba pójść gdzieś na kompromisy.